Tại sao mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn? 13 sai lầm phổ biến

Dịch Vụ

Tóm Tắt

Tại sao mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn: 13 sai lầm phổ biến

Có 13 lý do phổ biến khiến mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn, từ việc không thể hiện những đặc điểm tính cách mà nhà tuyển dụng muốn thấy, đến việc không hỏi đúng loại câu hỏi ở cuối cuộc phỏng vấn.
Rất nhiều người đang cố gắng theo đuổi công việc pháp chế đến gặp tôi và nói: “Em liên tục thất bại trong các cuộc phỏng vấn” nhưng họ không chắc phải làm gì khác đi (hoặc liệu họ CÓ THỂ làm gì khác đi không).
Hãy tin tôi – có. Và tôi sẽ chia sẻ mọi thứ trong bài viết này.

Nếu bạn liên tục thất bại trong các cuộc phỏng vấn ứng tuyển, đó KHÔNG phải là do sơ yếu lý lịch của bạn

Tôi nghe rất nhiều người tìm việc nói: “Tôi không được tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn của mình, chỉ là tôi không có kinh nghiệm mà họ muốn trong sơ yếu lý lịch của mình.”
Thực ra không phải vậy đâu!
Nếu nhà tuyển dụng mời bạn phỏng vấn, họ đã thích sơ yếu lý lịch của bạn.
Khi bạn đã tham gia cuộc phỏng vấn, bạn phải gây ấn tượng với họ bằng CÁCH bạn mô tả trải nghiệm của mình, kiểu thái độ bạn thể hiện với họ, những câu hỏi bạn hỏi họ ở phần cuối, …
Sơ yếu lý lịch của bạn có một công việc: Để bạn được mời phỏng vấn. Nếu nó đã làm được điều đó, thì nó đã làm tròn nhiệm vụ rồi.

Tham khảo: Những gì cần đưa vào một sơ yếu lý lịch: 7 điều cần thiết

Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang một số lý do có thể có thể khiến bạn thất bại trong các cuộc phỏng vấn.

13 lý do phổ biến khiến mọi người thất bại trong cuộc phỏng vấn xin việc:

1. Bạn không nghiên cứu kỹ về công việc và công ty

Đừng đánh giá thấp bước này.
Các nhà tuyển dụng muốn thuê một người kỹ lưỡng và chăm chỉ; bất kể bạn đang phỏng vấn cho công việc nào.
Và cách đầu tiên để cho họ thấy rằng bạn làm việc chăm chỉ và không vướng bận là bước vào cuộc phỏng vấn với các hiểu biết về công việc và công ty của họ.
Cố gắng biết nhiều hơn bất kỳ ai khác mà họ đã phỏng vấn.
Nghiên cứu mô tả công việc và ghi chú lại những trách nhiệm chính.
Nghiên cứu công ty cũng vậy.
Biết cách họ kiếm tiền, khách hàng/đối tác của họ là ai, đối thủ cạnh tranh hàng đầu của họ là ai, quy mô của họ (100 nhân viên, hàng nghìn nhân viên, …), …
Hãy thử tưởng tượng xem một số người tìm việc khác đang làm gì, và sau đó làm gấp đôi. Đây là cách bạn nổi bật.
Đây là nỗ lực thuần túy. Bạn không cần tài năng để làm điều này. Bạn chỉ cần nghiêm túc.
Và các nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy khi bạn đã thực hiện các nghiên cứu đó.
Mức độ tự tin của bạn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn như, “Tại sao bạn lại ứng tuyển ở đây?” hoặc “Bạn biết gì về chúng tôi?” hoàn toàn khác khi bạn đã thực sự nghiên cứu kỹ lưỡng. Người phỏng vấn của bạn sẽ nhận ra điều này và chấm điểm tốt.

2. Bạn đã không hỏi họ nhiều câu hỏi

Nhà tuyển dụng muốn thuê một người đang tìm kiếm những điều cụ thể trong quá trình tìm việc của họ và biết họ muốn gì.
Nếu không, họ sẽ sợ bạn cảm thấy nhàm chán, không thích công việc, bỏ đi ngay khi bạn tìm thấy việc gì đó tốt hơn, …
Và làm thế nào bạn có thể biết công việc của họ là phù hợp nếu bạn không hỏi bất kỳ câu hỏi nào?
Vì vậy, không đặt đủ câu hỏi là một dấu hiệu rất lớn đối với nhà tuyển dụng và sẽ khiến họ lo lắng rằng bạn không thực sự quan tâm đến loại công việc mình làm, bạn đang tuyệt vọng và chỉ muốn có bất kỳ công việc nào.
Và tất cả những điều này là lý do tại sao bạn có khả năng thất bại trong các cuộc phỏng vấn.

3. Bạn đã không gửi email cảm ơn từng người bạn đã gặp

Đây là một cách khác để thể hiện bạn là một nhân viên chăm chỉ, người thực hiện các bước bổ sung để vượt lên trên và vượt quá những gì được yêu cầu, thay vì một người cắt ngang hoặc chờ được yêu cầu làm điều gì đó.
Và bạn nghĩ nhà tuyển dụng đang tuyển dụng kiểu người nào?
Tôi khuyên bạn nên gửi email cảm ơn tới từng người bạn đã gặp trực tiếp trong một cuộc phỏng vấn. Gửi nó vào ngày hôm sau vào giờ ăn trưa, hoặc buổi tối sau cuộc phỏng vấn khi bạn về đến nhà.

4. Bạn đã đưa ra những câu trả lời không nhất quán, nói dối hoặc có vẻ không đáng tin cậy

Điều quan trọng là phải xác thực và thừa nhận khi bạn không biết điều gì đó, sau đó thể hiện bạn sẵn sàng tìm hiểu điều đó.
Nói “không” tốt hơn là đưa ra một số câu trả lời dài dòng.
Bạn có thể nói “Tôi không chắc” hoặc “không, tôi chưa bao giờ làm điều đó một hoặc hai lần trong một cuộc phỏng vấn trước đây, nhưng tôi rất muốn tìm hiểu điều đó”.
Điều này tốt hơn rất nhiều so với việc cố gắng nói dối hoặc đưa ra một câu trả lời dài dòng, khó hiểu. Những người quản lý tuyển dụng rất thông minh. Họ biết khi nào bạn đang làm điều này.
Và nếu họ không cảm thấy có thể tin tưởng bạn, họ sẽ không thuê bạn.
Vì vậy, lần tới khi bạn muốn nói dối trong một cuộc phỏng vấn, hãy nhớ rằng thẳng thắn và trung thực có thể giúp bạn giành được RẤT NHIỀU điểm tốt với người quản lý tuyển dụng và đôi khi có thể giúp bạn được tuyển dụng!
Cảm thấy áp lực khi nói “có” cho mọi câu hỏi hoặc hành động như thể bạn biết tất cả mọi thứ là lý do phổ biến khiến mọi người không được tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn xin việc của họ.
Người quản lý tuyển dụng KHÔNG mong đợi bạn có thể nói rằng bạn đã hoàn thành mọi điều họ yêu cầu.
Trên thực tế, một người phỏng vấn giỏi sẽ hỏi một số điều bạn chưa biết. Làm thế nào khác họ có thể tìm thấy giới hạn của bạn?
Hãy ghi nhớ điều này trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.

5. Bạn không thể giải thích những gì bạn đang tìm kiếm trong tìm kiếm việc làm của bạn ngay bây giờ

Đây là điều mà rất nhiều người tìm việc không nhận ra hoặc chỉ thực sự đánh giá thấp.
Các nhà tuyển dụng luôn muốn một người nhắm đến những điều cụ thể trong quá trình tìm việc của họ.
Nếu bạn không có vẻ như bạn đã nghĩ về những gì bạn muốn làm tiếp theo trong sự nghiệp của mình, nhà tuyển dụng sẽ lo lắng rằng bạn sẽ thay đổi ý định và rời đi, không thích công việc và cảm thấy buồn chán, …
Và nếu bạn đang thất nghiệp, hãy sẵn sàng giải thích lý do bạn rời bỏ vai trò trước đây của mình. Đây là 20 câu trả lời mẫu hay.
Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị một câu trả lời tốt cho việc “kể cho tôi nghe về bản thân bạn”. Đây thường là điều đầu tiên họ yêu cầu và là cơ hội để bạn kể câu chuyện của mình đồng thời giúp họ thấy được mục tiêu và định hướng nghề nghiệp của bạn.

6. Bạn không thể giải thích lý do tại sao bạn muốn ứng tuyển pháp chế vào công ty họ

Sau khi cho họ thấy mục tiêu công việc của bạn, loại việc mà bạn thích, bạn quan tâm, bạn giỏi, hãy sẵn sàng giải thích công việc cụ thể của họ phù hợp với điều đó như thế nào!

Đây là nơi mà việc nghiên cứu của bạn sẽ giúp ích. Xem xét kỹ lưỡng bản mô tả công việc để bạn có thể nêu ra những trách nhiệm mà bạn mong muốn được thực hiện và tiếp tục phát triển các kỹ năng.

Nhà tuyển dụng thích hỏi những câu hỏi như, “tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?” để kiểm tra xem bạn có lý do cụ thể để ứng tuyển hay không.

Tôi khuyên bạn nên suy nghĩ nhiều hơn về những gì bạn NÊN LÀM và sau đó chỉ ứng tuyển cho loại công việc đó.

Thu hẹp phạm vi tìm kiếm việc làm của bạn. Ứng tuyển cho ít loại công việc hơn, nhưng phù hợp hơn.
Và ý tôi không chỉ là những công việc bạn đủ điều kiện mà còn là những công việc bạn thực sự muốn! Đó là điều tôi muốn nói khi nói “phù hợp hơn”.

Bạn sẽ nhận được nhiều lời mời làm việc hơn khi bạn có thể giải thích chính xác lý do bạn nộp đơn.
Sự thật là: Nếu bạn không quan tâm đến công việc của họ, họ có thể sẽ tìm một người làm được. Đây có thể là một lý do khiến mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn và không được tuyển dụng.

Tham khảo: Làm thế nào để trả lời “Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?”

7. Bạn không thể hiện sự hào hứng/nhiệt tình

Các nhà quản lý tuyển dụng muốn một người nào đó sẽ đến và tích cực, tràn đầy năng lượng và hào hứng với công việc.

Sẽ không sao nếu bạn không phải là người ồn ào nhất, tràn đầy năng lượng nhất. Nhưng bạn cần phải warm up một chút và thể hiện một chút nhiệt tình.

Nếu họ nói với bạn về một phần công việc nghe có vẻ thú vị, hãy nói như vậy! Cố gắng nói, “Điều đó thật tuyệt. Điều đó nghe thật thú vị” ít nhất một hoặc hai lần trong một cuộc phỏng vấn mà bạn đang tìm hiểu về các nhiệm vụ công việc.

Bạn sẽ tham gia nhóm pháp chế của họ và họ muốn một người luôn tràn đầy năng lượng, hào hứng và quan tâm đến công việc.

8. Bạn đã quá khiêm tốn

Đừng quên rằng công việc của bạn trong một cuộc phỏng vấn là bán chính mình.

Mặc dù khiêm tốn và trung thực là điều tốt, nhưng bạn luôn không nên quá ngại ngùng khi nói cho họ biết bạn giỏi ở điểm nào và bạn sẽ làm gì cho họ.

Nói về những thành tích trong quá khứ. Nói về những gì bạn giỏi nhất. Bạn là chuyên gia trong lĩnh vực nào?

Đồng nghiệp đã tìm đến BẠN để được giúp đỡ về điều gì trong quá khứ?
Bạn đã đào tạo ai khác chưa? Trước đây, sếp của bạn có yêu cầu bạn giúp đỡ về một chủ đề nào đó không?

Bạn đã dành nhiều thời gian nhất để làm gì trong sự nghiệp của mình?

Nếu bạn vừa mới tốt nghiệp, bạn đã tập trung vào việc học của mình là gì?

Các nhà tuyển dụng muốn thuê một người có kỹ năng chuyên môn và có thể đến giúp họ ngay lập tức.

Đừng ngại thể hiện điều này.

Để bắt đầu, hãy chuẩn bị một câu trả lời tốt cho “thành tựu lớn nhất của bạn là gì?”

Hãy nghĩ về cách bạn cũng sẽ trả lời những câu hỏi như sau:

Bạn giỏi nhất ở lĩnh vực nào?
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

9. Bạn đã không hiểu về CHÚNG

Cùng với việc cho họ thấy chuyên môn của bạn, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện rõ ràng những kỹ năng đó sẽ giúp họ như thế nào trong công việc này.
Đây là điều mà hầu hết những người tìm việc không làm và là lý do chính khiến nhiều người thất bại trong các cuộc phỏng vấn.
Hầu hết các ứng viên nghĩ rằng cuộc phỏng vấn là tất cả về bản thân họ. Chìa khóa để nhận được nhiều lời mời làm việc hơn là hãy đưa ra câu trả lời của bạn về nhà tuyển dụng.
Nói về cách các kỹ năng của bạn phù hợp với công việc của họ.
Những thành tích trong quá khứ của bạn sẽ giúp bạn thành công như thế nào trong các nhiệm vụ mà bạn sẽ làm cho họ?
Nếu bạn không nghiên cứu kỹ mô tả công việc, bạn sẽ không thể thực hiện bất kỳ điều nào trong số này.
Vì vậy, nếu bạn không làm điều này trong khi chuẩn bị, đó có thể là lý do khiến bạn tiếp tục thất bại trong các cuộc phỏng vấn.

10. Bạn dường như không “không thay đổi”

Các nhà quản lý tuyển dụng không muốn thuê một người có vẻ cứng đầu hoặc không muốn học cách làm mọi việc theo cách của họ cho dù bạn có tài năng đến đâu.
Mỗi công ty làm những việc khác nhau một chút, và họ mong đợi bạn học hỏi cách họ vận hành (ngay cả khi bạn đã từng làm công việc này trong quá khứ).
Vì vậy, hãy luôn thể hiện rằng bạn là người cởi mở và sẵn sàng thích ứng với những ý tưởng mới.

11. Ngôn ngữ cơ thể hoặc ngoại hình của bạn không tốt

Mọi người đánh giá nhau bằng trực quan trước bất cứ điều gì khác. Trong tíc tắc, người quản lý tuyển dụng sẽ có ấn tượng đầu tiên của họ bằng cách nhìn vào nét mặt và ngôn ngữ cơ thể của bạn.
Vì vậy, bạn nên mặc đẹp cho các cuộc phỏng vấn và đảm bảo rằng bạn có ngôn ngữ cơ thể tự tin trong suốt cuộc phỏng vấn.
Tập có tư thế tốt – cả ngồi xuống và đi/đứng.
Duy trì giao tiếp bằng mắt khi nói chuyện và lắng nghe. (Hầu hết mọi người cảm thấy khó giao tiếp bằng mắt hơn khi nói chuyện).
Không khoanh tay hoặc có tư thế phòng thủ khi bạn ngồi xuống. Cố gắng ngồi cởi mở và thư giãn.
Ngoài ra, tránh gõ vào tay hoặc chân của bạn hoặc làm bất cứ điều gì khác sẽ khiến người phỏng vấn mất tập trung.
Đây có thể là những chi tiết nhỏ nhưng ấn tượng mà bạn tạo ra về mặt thị giác thường quan trọng như những ấn tượng bạn tạo ra từ việc bạn nói.
Nếu bạn đang nói những điều “đúng đắn” nhưng lại đi vào cuộc phỏng vấn với vẻ ngoài phản cảm thì đó có thể là lý do khiến bạn thất bại trong các cuộc phỏng vấn.

12. Bạn đã không xây dựng mối quan hệ với người quản lý tuyển dụng

Khi bạn trải qua cuộc phỏng vấn xin việc, đừng quên bạn đang nói chuyện với một người thực.
Người quản lý tuyển dụng này đang quyết định chọn ai vào nhóm của họ và làm việc cùng hàng ngày trong tương lai gần.
Vì vậy, xây dựng một kết nối cá nhân rất quan trọng.
Nếu họ hỏi bạn điều gì đó về bản thân, hãy cố gắng hỏi lại họ một câu hỏi. (Ví dụ: nếu họ hỏi liệu bạn có chơi môn thể thao nào ở trường đại học hay không, bạn có thể trả lời và nói: “Còn bạn thì sao?”)
Ngoài ra, hãy cố gắng nhìn xung quanh văn phòng của họ khi bạn ngồi xuống và xem liệu bạn có thể sử dụng bất cứ điều gì bạn có thể sử dụng trong cuộc trò chuyện sau này. Ví dụ, họ có ảnh con cái họ chơi thể thao, … không?
Những người quản lý tuyển dụng sẽ nhớ đến bạn vì điều này.
Đừng làm cho cuộc trò chuyện hoàn toàn chệch hướng nếu họ đang cố gắng thảo luận công việc với bạn, nhưng hãy tìm hiểu một hoặc hai điều về họ và thể hiện rằng bạn muốn tìm hiểu họ trước khi kết thúc buổi phỏng vấn.

13. Kỹ năng của bạn không hoàn toàn là những gì họ cần

Bây giờ chúng ta đã điểm qua 12 lý do có thể khiến mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Và cuối cùng – vâng, cũng có thể họ đã mời bạn phỏng vấn và sau đó nhận ra lý lịch của bạn không hoàn toàn như những gì họ cần.
Thực tế điều này xảy ra khá thường xuyên.
Vì vậy, nếu bạn liên tục thất bại trong các cuộc phỏng vấn của mình, hãy nhìn vào những phần bạn CÓ THỂ kiểm soát. Đừng chỉ đổ lỗi cho sự kém may mắn, hoặc CV của bạn.
Có rất nhiều điều bạn có thể kiểm soát và thay đổi để bắt đầu nhận được lời mời làm việc thay vì thất bại trong các cuộc phỏng vấn của mình.

– Trần Kiên – Luật sư Điều hành LETO —

Bài viết cùng chuyên mục: